Аргус-М - Тесты Управление персоналом КГФЭИ Тест 17: вопросы 321-340

Ответы на вопросов по в твоем мобильном!

Управление персоналом КГФЭИ Тест 17: вопросы 321-340

Тест по предмету Управление персоналом для учащихся КГФЭИ на тему Тест 17: вопросы 321-340. Ничем не ограниченный срок и количество попыток прохождения теста. Полная статистика попыток и расшифровка результатов в личном кабинете. Правильные ответы на вопросы.

список вопросов теста...

Автор:	Администратор
ВУЗ:	Казанский Государственный Финансово-Экономический Институт
Раздел:	Управление персоналом
Ссылка:	http://www.argusm-edu.ru/events/10452/

Управление персоналом КГФЭИ Тест 17: вопросы 321-340 (20 вопросов)

Ответы на вопросы по Управлению персоналом (Тест 17: вопросы 321-340)

! - для добавления вопросов в корзину отметьте их "галочкой" и нажмите кнопку "добавить в корзину"

Стоимость правильных ответов на один вопрос - 10 рублей. Чтобы узнать ответ на конкретный вопрос, нажмите на ссылку "узнать правильные ответы" рядом с вопросом, в других случаях используйте корзину

Внимание! Правильные ответы будут высланы на email, указанный в форме оплаты

добавить в корзину

Тест 17: вопросы 321-340
1.	Деловая оценка управленческого персонала по методу эталона означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
2.	Деловая оценка, осуществляемая по методу «критического инцидента» состоит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
3.	Метод самооценок и самоотчетов при проведении деловой оценки персонала находит свое выражение в: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
4.	При формировании аттестационной комиссии ее председателя утверждает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
5.	Оценка рабочего поведения, характеризуется критериями (выберите 2 правильных ответа) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
6.	Метод оценки работы персонала «управления по целям» используется для оценки труда (выберите 2правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
7.	Определите этапы прохождения аттестации работниками (выберите 3 правильных ответа) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
8.	При проведении процедуры деловой оценки следует привлекать: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
9.	Стандарты результативности труда, применяемые при оценке персонала, должны быть: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
10.	Работникам следует предоставлять возможность ознакомиться с решением оценочной комиссии относительно результата оценки: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
11.	Критериями деловой оценки принято называть: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
12.	В современной практике управления персоналом под анализом работы приято понимать: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
13.	Ротация персонала относится к карьере узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
14.	Доступ к неформальным источникам информации является примером карьеры узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
15.	От очередной аттестации освобождаются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
16.	В процессе отбора кандидатов в организацию осуществляется узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
17.	В настоящее время результаты деловой оценки должны быть взаимосвязаны с разработкой программы развития персонала организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
18.	При планировании персонала использование технологии «бенчмаркинга» (сопоставления) позволяет: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
19.	Практика показала, что использование метода Дельфи позволяет дать положительные результаты: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
20.	Метод экстраполяции имеет существенный недостаток при планировании численности персонала в условиях нестабильной экономической конъюнктуры: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение