Основы менеджмента КГФЭИ Тест 17: вопросы 321-340

Серьезно относишься к учебе? Купи дешевле!

Ответственно подходишь к учебе? "Хочу все знать" - это про тебя? Купи тест, подготовься к экзамену, узнай ответы на все вопросы! Всего 50 рублей за тест из 20 вопросов.

купить тест за 50 руб.

Ответы на вопросы по Основам менеджмента (Тест 17: вопросы 321-340)

Тест 17: вопросы 321-340
1.Какие из нижеприведенных потребностей выделял в своей теории мотивации Маслоу? (выбрать 5 ответов) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
2.Главным фактором, определяющим эффективность мотивации является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
3.Теория справедливости исходит из концептуального положения, согласно которому: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
4.К содержательным теориям мотивации относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
5.К процессуальным теориям мотивации относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
6.Теория мотивации, объединяющая элементы теории ожиданий и теории справедливости и включающая пять переменных величин: усилие, ожидание, результативность, вознаграждение и удовлетворение относится к теории: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
7.Какие из перечисленных ниже факторов мотивации по Ф. Герцбергу относятся к мотивационным: (Выберите 5 ответов) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
8.Кто из перечисленных ниже ученых в своей теории разделял потребности на три группы: потребности существования, социальные потребности, потребности личностного роста: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
9.Кому из ниже перечисленных ученых принадлежит следующая формула: Выражающее силу мотивации стремление к успеху (Су) = мотив успеха (Му) х вероятность успеха, с которой работник ожидает завершения своей деятельности (Ву) х привлекательность успеха (ценность стимула) для индивида (Пу): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
10.Процесс обмена информацией, ее смысловым значением между людьми - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
11.Как бы вы определили понятие коммуникации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
12.Приказывая подчиненному, руководитель выступает в качестве: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
13.Руководителю необходимо, чтобы полностью загруженный подчиненный, хорошо справляющийся со своими обязанностями срочно взял на себя дополнительные функции, не входящие в его должностные обязанности. Какой канал выберет руководитель для передачи подчиненному этой информации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
14.На производственном совещании начальники различных функциональных отделов обмениваются мнениями по наиболее эффективному способу выполнения производственной программы. К какому типу относятся эти коммуникации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
15.Мастер дал приказание рабочему перейти с токарной обработки детали А на токарную обработку детали Б. К какому типу коммуникаций можно отнести это приказание: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
16.Директор дает указания начальникам цехов, а те, в свою очередь ставят конкретные задания перед подчиненными. К какому типу относятся эти коммуникации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
17.Как добиться установления обратной связи с подчиненными: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
18.Помехи и искажения в процессе коммуникации, препятствующие достижению заданного результата, называются узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
19.В коммуникационном процессе происходит передача от отправителя к получателю: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
20.Информация - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение

! - для добавления вопросов в корзину отметьте их "галочкой" и нажмите кнопку "добавить в корзину"

Стоимость правильных ответов на один вопрос - 10 рублей. Чтобы узнать ответ на конкретный вопрос, нажмите на ссылку "узнать правильные ответы" рядом с вопросом, в других случаях используйте корзину

Внимание! Правильные ответы будут высланы на email, указанный в форме оплаты

добавить в корзину
Адаптивное тестирование - быстрая и точная оценка персонала
 

Поиск материалов