Ответы на вопросы по Управлению персоналом (часть 2) (Тест 5: вопросы 81-100)

! - для добавления вопросов в корзину отметьте их "галочкой" и нажмите кнопку "добавить в корзину"

Стоимость правильных ответов на один вопрос - 10 рублей. Чтобы узнать ответ на конкретный вопрос, нажмите на ссылку "узнать правильные ответы" рядом с вопросом, в других случаях используйте корзину

Внимание! Правильные ответы будут высланы на email, указанный в форме оплаты

Тест 5: вопросы 81-100
1.	Компактность оргструктуры и отсутствие структурного выделения подсистемы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
2.	Выделение подсистем системы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
3.	Построение структуры по дивизиональному принципу характерно для таких организационно-правовых форм организации, как узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
4.	Управление организацией через взаимодействие действительных членов и членов-вкладчиков характерно для таких организационно-правовых форм организации, как узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
5.	Преимущественными особенностями построения системы управления персоналом акционерных обществ являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
6.	По данным обследования, проведённого в 80-х годах в нашей стране, число работников кадровых служб по отношению к общему числу работников составило: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
7.	В основе многофакторного корреляционного анализа численности управленческого персонала организации лежит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
8.	Проектировка потребности в специалистах по управлению персоналом для менее развитой системы на базе анализа состава кадров специалистов в развитой системе это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
9.	Трудоёмкость работ по управлению персоналом можно определить следующими методами: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
10.	Оперативный план работы с персоналом - это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
11.	Оперативный план содержит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
12.	Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило на ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
13.	Система управления персоналом включает в себя: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
14.	В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с определением потребности в персонале решаются задачи: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
15.	В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с использованием персонала решаются задачи: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
16.	Функция "деловая оценка персонала" относится к подсистеме: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
17.	Функция "организация рационализации и изобретательства" относится к подсистеме: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
18.	Функциями, которые относятся к подсистеме найма и учета персонала являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
19.	Функциями, которые относятся к подсистеме информационного обеспечения управления персоналом являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
20.	Функциями, которые относятся к подсистеме планирования и маркетинга персонала, являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение